Personální a mzdová problematika v roce 2023 – zkušenosti a praktické poznatky

Zákoník práce v roce 2023 a výhled do roku 2024 – výtah nejdůležitějších informací.
Postupy před vznikem pracovního poměru • vnitřní firemní předpisy a jejich sestavování • problematika vstupních prohlídek a dalších povinností zaměstnavatelů v oblasti pracovně lékařských sužeb • pracovní smlouva a její obsah. Návrh na zrušení vstupních pracovně lékařských prohlídek

Dohody o provedení práce a pracovní činnosti – co musí zaměstnavatel u těchto pracovně právních vztahů respektovat. Důležité informace při uzavírání těchto dohod. Zásadní změny ve vazbě na transpozici Zákoníku práce.

Určování pracovní doby – pojem směna a pracovní doba • dopady správného rozvržení týdenní pracovní doby na výpočet mzdy, platu, a v neposlední řadě i na dovolenou • režim práce z domova a poskytování případných benefitů např. stravenkový paušál, příspěvky na penzijní připojištění • překážky v práci na straně zaměstnance atd. Doporučené vzory písemností a nejčastějších vnitřních předpisů.

Převody dovolené z roku do roku – povinnosti zaměstnavatelů § 217 a § 218 Zákoníku práce • řešení čerpání mateřské dovolené a dovolené • překážky v práci, které jsou považované pro nárok na dovolenou, jako doba odpracovaná (odkaz na § 216 Zákoníku práce). Celá řada názorných ukázek výpočtů dovolené.

Problematika minimální nebo zaručené mzdy s výhledem do roku 2024 – pojmy minimální a zaručená mzda • dopady minimální mzdy na další právní předpisy – daň ze závislé činnosti – daňový bonus, zdravotní pojištění – minimální vyměřovací základ.

Srážky ze mzdy, platu nebo odměn na rok 2023 – nejdůležitější informace, průřez.
Výpočet srážek. Názorné ukázky výpočtů. Nezabavitelná částka – povinná. Druhá nezabavitelná částka na vyživované osoby – dokladování vyživovaných osob s odkazem na Určování třetin a jejich účel. Doporučené postupy. Obsah zápočtového listu – informace o exekucích. Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o srážkách ze mzdy. Paušální náhrada zaměstnavatelům za zpracování exekucí. Novela insolvenčního zákona – zásadní změny, kratší splátkový kalendář, atd.

Zdravotní pojištění 2023 – zvláštní případové studie posuzování odvodu pojistného.
Kategorie pojištěnců a jejich povinnosti vůči zdravotní pojišťovně • minimální vyměřovací základ 2022 – zásady dopočtu pojistného do MVZ, odvod pojistného nejméně z částky MVZ • okruh poplatníků pojistného, tzv. „státní pojištěnec“. Pojistné u zvláštních kategorií pojištěnců – „dohodáři“, statutární orgány • odvod pojistného u kategorií pojištěnců pracujících v zemích Evropské unie.

Pojistné na sociální zabezpečení 2023 s výhledem na rok 2024.
Maximální vyměřovací základ • osoby samostatně výdělečně činné – povinné zálohy na důchodovém pojištění. Dobrovolná platba pojistného na nemocenském pojištění. Dobrovolná platba na důchodovém pojištění. Pojem smluvní zaměstnanec, zahraniční zaměstnanaec a odvod pojistného. Sazby pojistného a změny jejich výše. Zvláštní úsporné opatření vlády a dopady do sazeb pojistného – zaměstnanec, osoba samostatně výdělečně činná a zvýšení povinných záloh, včetně paušální daně.

Zákon o nemocenském pojištění – průřez nejdůležitějších informací s výhledem na rok 2024.
Redukční hranice pro výpočet dávek nemocenského pojištění • rozhodná výše příjmu pro vznik účasti na pojištění Kč 4 500, — u zaměstnání malého rozsahu a vývoj rozhodné částky pro vznik na pojištění podle růstu průměrné mzdy v národním hospodářství.. Hlášení nepojištěných zaměstnanců činných na základě DPP a DPČ s účinností od 2024 – úsporná opatření vlády.

Důchodové pojištění 2024
Podmínky nároku na důchody • splnění odpracované doby • předčasný starobní důchod • předdůchod ve spojitosti se splněním nároku na tento zvláštní druh důchodu • redukční hranice pro výpočet důchodu v roce 2023 – porovnání s rokem 2022. Názorná ukázka výpočtu starobního důchodu pro rok 2023. Nové parametrické změny ve stanovení nároku na předčasný důchod, a další zásadní úpravy – úsporná opatření vlády, „důchodová reforma“…

Daň ze závislé činnosti v roce 2023 s výhledem na rok 2024: Slevy na poplatníka a výše daňového zvýhodnění na druhé, třetí a další děti. Pojem nezaopatřené dítě a příprava na budoucí povolání a daňové zvýhodnění, uplatnění nároku na daňové zvýhodnění • ověřování rozhodných skutečností plátcem daně ve vazbě na zpracování osobních dat poplatníka daně. Tiskopis – vzor „Prohlášení poplatníka“ – vyplňování, dokladovost, hlášení změn. Navrhované změny u slev na poplatníka, jejich úpravy, nebo i zrušení.

Zákon o zaměstnanosti ve vazbě na povinnosti zaměstnavatelů:
Povinný podíl zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných a invalidních, náhradní plnění, evidence osob EU – ZZ § 102, pojem zastřené zaměstnání, zaměstnávání cizinců. Změny u agentur práce, zpřísnění podmínek činnosti agentur práce, a další paramterické změny v Zákoně o zaměstnanosti s pravděpodobnou účinností od roku 2024. Doporučený obsah – vzor o uzavření dohody mezi agenturou práce a uživatelem agenturního zaměstnance.

Vyhláška o výši tuzemského a zahraničního stravného • aktuální informace z pohledu posledního vývoje legislativy.

Vývoj na trhu práce ve vazbě na případné zaměstnávání občanů Ukrajiny:
Povinnosti, které musí splnit občan Ukrajiny – uprchlík, v návaznosti na válečný konflikt na Ukrajině. Vydání víza o pobytu na území České republiky. Možnost zaměstnávat takového držitele víza. Doba vydání takového víza ve spojitosti s prodloužením zákona Lex – Ukrajina do 31.3.2024.Povinná evidence o zaměstnávání cizinců a její náležitosti ve vazbě na Zákon o zaměstnanosti. Zjišťování příjmů úprchlíků úřadem práce, ve vazbě na výpočet a stanovení výše příspěvku pro občany Ukrajiny. Zásadní zpřísnění podmínek s účinností již od 1.7.2023.

Odpovědi na dotazy.