HR v roce 2027: Nestačí mít správná data. Důležité je umět z nich vyvodit správné závěry.

Personalistika se mění. Do rozhodování stále více vstupují data, umělá inteligence i nové požadavky na transparentnost odměňování. HR profesionálové však stojí před ještě důležitější výzvou: jak se v množství informací zorientovat, správně je interpretovat a proměnit ve skutečně užitečné argumenty pro vedení společnosti?

Právě tomuto tématu se věnuje sociolog a lektor vzdělávací společnosti VOX Mgr. Jan Sládek, Ph.D., v novém podcastovém rozhovoru pro HR News.

Data jsou důležitá. Ale sama o sobě nerozhodují.

Kolik zaměstnanců odchází? Proč se nedaří obsadit určité pozice? Jaká je skutečná návratnost investic do vzdělávání? A dokážeme vedení vysvětlit, co se za personálními ukazateli skutečně skrývá?

To jsou otázky, které dnes řeší HR specialisté, personalisté i HR manažeři napříč organizacemi.

Jak v rozhovoru upozorňuje Jan Sládek, ani správně získaná data automaticky neznamenají správný závěr. Často v nich totiž podvědomě hledáme potvrzení toho, co si již myslíme.

Data nám mohou pomoci odhalit souvislosti, kterých bychom si jinak nevšimli. Zároveň ale mohou vytvářet zkreslený obraz reality, pokud je nedokážeme zasadit do správného kontextu.

Příkladem může být hodnocení zaměstnanců. Člověk s méně výraznými individuálními výsledky může být ve skutečnosti nepostradatelným článkem týmu. Podobně ani statistika fluktuace sama nevysvětlí, proč kvalitní lidé odcházejí.

Smyslem práce s HR daty proto není vytvářet více reportů. Je jím dělat lepší rozhodnutí.

Poslechněte si rozhovor s Janem Sládkem pro HR News: Ani správná data nezaručují správné závěry

Rok 2027 přinese HR další výzvy

Personální agenda se postupně rozšiřuje. Vedle každodenní práce s lidmi musí HR reagovat na změny pracovněprávních předpisů, digitalizaci, nové technologie a rostoucí nároky na kvalitu informací.

Významným tématem je připravovaná česká úprava transparentnosti odměňování, která zvýší důraz na srozumitelná pravidla a kvalitní evidenci údajů. Do personální a mzdové praxe již také vstoupilo jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele.

Další změny přináší umělá inteligence. Ta dokáže výrazně usnadnit analýzu dat, ale odpovědnost za jejich správnou interpretaci a bezpečné využívání zůstává na lidech. S blížícím se rokem 2027 bude důležité také připravovat se na další požadavky evropské regulace AI v oblasti zaměstnávání.

Schopnost rozumět datům se tak stává jednou z klíčových kompetencí moderního HR. Nestačí znát jednotlivé ukazatele. Je potřeba rozumět jejich vzájemným souvislostem a umět je vysvětlit tak, aby se o ně vedení mohlo opřít při rozhodování.

Novinka VOX: Práce s daty v HR praxi Ve VOXu dlouhodobě spolupracujeme s personalisty, HR manažery a lidmi odpovědnými za rozvoj zaměstnanců. Víme, že vedle aktuálních informací o legislativě hledají také praktické dovednosti, které jim usnadní každodenní práci.

Proto jsme připravili nový kurz Práce s daty v HR praxi: Pro větší jistotu při argumentaci, který vede právě Jan Sládek.

Nejde o další školení zaměřené pouze na tabulky nebo statistiku. Cílem je naučit se využívat data při řešení skutečných personálních situací a srozumitelně prezentovat důležité závěry kolegům i vedení.

V rámci kurzu se účastníci zaměří například na:

• Fluktuaci a retenci: jak poznat skutečné příčiny odchodů a interpretovat vývoj klíčových ukazatelů.
• Nábor a výběr zaměstnanců: jak vyhodnocovat efektivitu náboru a rozumět souvislostem mezi jednotlivými čísly.
• Angažovanost a spokojenost: co nám průzkumy říkají a co z nich naopak vyčíst nelze.
• Vzdělávání a výkon: jak přemýšlet o přínosech rozvoje zaměstnanců a jejich měření.
• Prezentaci výsledků vedení: jak vybrat podstatné informace, vysvětlit jejich význam a podložit své návrhy.

Důležitou součástí bude také rozpoznávání zkreslení a práce s neúplnými či zdánlivě rozpornými daty.

Vzdělávání pro HR, které propojuje legislativu s praxí

Práce s daty je jednou z oblastí, kterým se ve VOXu věnujeme. Naše širší nabídka vzdělávání pro HR zahrnuje také pracovněprávní a mzdovou problematiku, legislativní novinky pro rok 2027, řízení lidských zdrojů, manažerské dovednosti, komunikaci a rozvoj zaměstnanců.

Chceme, aby HR profesionálové získávali nejen aktuální informace, ale především schopnost využívat je v praxi, dobře argumentovat a sebejistěji se podílet na strategickém rozhodování.

Připravte se na rok 2027 s větší jistotou

Práce s daty v HR praxi: Pro větší jistotu při argumentaci

Termín: 14. prosince 2026, 9:00–13:00
Místo: Praha, Senovážné náměstí 23
Lektor: Mgr. Jan Sládek, Ph.D.
Forma: Prezenční seminář, 4 výukové hodiny

Kurz je určen personalistům, HR specialistům, HR business partnerům, náborovým manažerům, L&D specialistům a dalším profesionálům, kteří chtějí lépe využívat data při své práci.