Novela zákoníku práce 2027

První část:

Úvod do problematiky – shrnutí posledních změn v pracovněprávních předpisech 2026 – výhled do roku 2027

1) Odměňování zaměstnanců – rovné odměňování – Gender Pay Gap 2026 -2027, je mzda tajná?
První seznámení s novelizací zákoníku práce 2027 – upravující transparentní odměňování
– základní principy transparentního odměňování dle směrnice EU o zásadě stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty,prostřednictvím transparentnosti odměňování a mechanismů posuzování
– připravovaná právní úprava v zákoníku práce související s transparentním odměňování
a/ výběrové řízení nového zaměstnance
b/ informační povinnost zaměstnavatele při vzniku pracovního poměru
c/ vytvoření systému odměňování – odměny za práci – nutnost písemné formy
d/ systém poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty
e/ příplatek za ztíženou zátěž pedagogického pracovníka
f/ zástupci zaměstnanců – odbory, rady zaměstnanců – informování a posouzení ,projednávání odměňování,
g/ zpřístupnění a poskytnutí posouzení odměňování
h/ provedení nápravných opatření
ch/ poskytování informací zaměstnanci o výši odměny a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty
i/ systém povinností zaměstnavatele související s poskytováním informací v rámci transparentního odměňování
j/ transparentní odměňování v rámci agenturního zaměstnávání
k/ soudní obrana zaměstnance při nedodržování povinnosti dodržovat transparentní odměňování – možná diskriminace
l/ role veřejného ochránce práv a transparentní odměňování
m/ změny v zákoně o inspekci práce související s povinnostmi zaměstnavatelů v rámci transparentního odměňování – sankce / finanční postihy
n/ sledování rozdílů v odměňování žen a mužů, podávání správ

Druhá část – Aktuálně ke dni konání semináře

Další připravované změny v pracovně právní oblasti 2027 včetně změn v agenturním zaměstnávání. Zaručená mzda pro roky 2027 a 2028

Třetí část

Platformová práce – aktuální právní stav