Personální a mzdová problematika v roce 2023 – zkušenosti a praktické poznatky

Zákoník práce v roce 2023 výtah nejdůležitějších informací změn. Postupy před vznikem pracovního poměru • vnitřní firemní předpisy a jejich sestavování • zrušení vstupních pracovně lékařských prohlídek a další změny v oblasti pracovně lékařkých službách. Pracovní smlouva a její obsah.
Změny v § 37 Zákoníku práce – povinnosti zaměstnavatele informovat o obsahu pracovního poměru.

Zásadní změy u dohod mimo pracovní poměr:
Dohody o provedení práce a pracovní činnosti – co musí zaměstnavatel u těchto pracovně právních vztahů respektovat. Důležité informace při uzavírání těchto dohod. Názorná ukázka doporučeného vzoru obsahu dohody o provedení práce a pracovní činnosti, nové údaje a povinnosti, které musí zaměstnavatel dodržet u těchto pracovně právních vztahů.
Určování pracovní doby – pojem směna a pracovní doba • dopady správného rozvržení týdenní pracovní doby na výpočet mzdy, platu, a v neposlední řadě i na dovolenou • režim práce z domova a poskytování případných benefitů např. stravenkový paušál, příspěvky na penzijní připojištění • překážky v práci na straně zaměstnance atd. Doporučené vzory písemností a nejčastějších vnitřních předpisů.

Převody dovolené z roku do roku – povinnosti zaměstnavatelů § 217 a § 218
Zákoníku práce • řešení čerpání mateřské dovolené a dovolené • překážky v práci, které jsou považované pro nárok na dovolenou, jako doba odpracovaná (odkaz na § 216 Zákoníku práce).
Celá řada názorných ukázek výpočtů dovolené.

Problematika minimální nebo zaručené mzdy s výhledem do roku 2023 – pojmy minimální a zaručená mzda • dopady minimální mzdy na další právní předpisy – daň ze závislé činnosti – daňový bonus, zdravotní pojištění – minimální vyměřovací základ.
Srážky ze mzdy, platu nebo odměn na rok 2023 – nejdůležitější informace.
Výpočet srážek. Názorné ukázky výpočtů. Nezabavitelná částka – povinná. Druhá nezabavitelná částka na vyživované osoby – dokladování vyživovaných osob s odkazem na Určování třetin a jejich účel. Doporučené postupy. Obsah zápočtového listu – informace o exekucích. Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o srážkách ze mzdy. Paušální náhrada zaměstnavatelům za zpracování exekucí. Názorné ukázky výpočtu srážek ze mzdy, platu, nebo odměny.

Zdravotní pojištění v praxi roku 2023:
Kategorie pojištěnců a jejich povinnosti vůči zdravotní pojišťovně • minimální vyměřovací základ 2023 – zásady dopočtu pojistného do MVZ, odvod pojistného nejméně z částky MVZ • okruh poplatníků pojistného, tzv. „státní pojištěnec“. Pojistné u zvláštních kategorií pojištěnců – „dohodáři“, statutární orgány • odvod pojistného u kategorií pojištěnců pracujících v zemích Evropské unie.

Pojistné na sociální zabezpečení 2023:
Maximální vyměřovací základ • osoby samostatně výdělečně činné – povinné zálohy na důchodovém pojištění. Dobrovolná platba pojistného na nemocenském pojištění. Dobrovolná platba na důchodovém pojištění. Pojem smluvní zaměstnanec, zahraniční zaměstnanaec a odvod pojistného.
Osoby samotstaně výdělečně činné a patby povinných záloh na důchdové pojištění, paušální náhrady od roku 2023 – a nová pásma.
Slevy na pojistném u vyjmenovaných skupin zaměstnanců s účinností od 1. 2. 2023 – podrobný výklad s celou řadou názorných výpočtů. Sazby pojistného a změny jejich výše od roku 2023.

Náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti v roce 2023:
Výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti • nové redukční hranice • komu náleží náhrada mzdy za prvních 14 dnů pracovní neschopnosti. Porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance – možné uplatnění sankcí ze strany zaměstnavatele • postupy zaměstnavatele při provádění kontrol. Vnitřní předpis o postupu při kontrolách dočasně práce neschopného zaměstnance.

Změny v zákoně o nemocenském pojištění porovnání roku 2022 a 2023:
Nové redukční hranice pro výpočet dávek nemocenského pojištění • rozhodná výše příjmu pro vznik účasti na pojištění Kč 4 000 Kč, pojem malý rozsah v roce 2023. Dohoda o provedení práce a vznik účasti na nemocenském pojištění v roce 2023.
Specifické okruhy pojištěnců – statutáři, členové družstev, volebních komisí.
Důchodové pojištění – v roce 2023:
Podmínky nároku na důchody • splnění odpracované doby • předčasný starobní důchod • předdůchod ve spojitosti se splněním nároku na tento zvláštní druh důchodu • redukční hranice pro výpočet důchodu v roce 2023 – porovnání s rokem 2022. Názorná ukázka výpočtu starobního důchodu pro rok 2023. Výchovné za každé vychované dítě ve výši Kč 500,– u poživateů důchodu.

Daň ze závislé činnosti v roce 2022 a 2023:
Slevy na poplatníka a výše daňového zvýhodnění na druhé, třetí a další děti. Pojem nezaopatřené dítě a příprava na budoucí povolání a daňové zvýhodnění, uplatnění nároku na daňové zvýhodnění • ověřování rozhodných skutečností plátcem daně ve vazbě na zpracování osobních dat poplatníka daně. Tiskopis – vzor „Prohlášení poplatníka“ – vyplňování, dokladovost, hlášení změn.

Zákon o zaměstnanosti ve vazbě na povinnosti zaměstnavatelů:
Povinný podíl zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných a invalidních, náhradní plnění, evidence osob EU – ZZ § 102, pojem zastřené zaměstnání, zaměstnávání cizinců.
Změny v oblasti agenturního zaměstnání.

Vyhláška o výši tuzemského a zahraničního stravného • aktuální informace z pohledu posledního vývoje legislativy.
Stravenkový paušál – výhody a nevýhody. Výklad k problematice poskytování stravenkového paušálu z pohledu daňové uznatelnosti.

Program Kurzarbeit – částečná práce. Aktivace programu ve vazbě na skupiny zaměstnavatelů u kterých dochází k omezení výroby z důvodu omezení dodávek plynu.

Vývoj na trhu práce ve vazbě na případné zaměstnávání občanů Ukrajiny:
Povinnosti, které musí splnit občan Ukrajiny – uprchlík, v návaznosti na válečný konflikt na Ukrajině.
Vydání víza o pobytu na území České republiky. Možnost zaměstnávat takového držitele víza. Doba vydání takového víza. Povinnosti občana Ukrajiny. Možné zaměstnávání uprchlíků – povinnosti případného zaměstnavatele, jeho chování a povinnosti takového cizince – zaměstnance.
Ohlašovací povinnost zaměstnavatele vůči jednotlivým institucím.
Posouzení příslušného víza, pokud má občan Ukrajiny – uprchlík rodinu nebo nějaké zázemí na území ČR – tzv. speciální dlouhodobé vízum. Kvalifikace, praxe, a zdravotní způsobilost tohoto občana Ukrajiny. Odměňování za výkon práce, školení v oblasti bezpečnosti práce, nároky cizince na dovolenou, nemocenskou, a další problémy, které mohou nastat. Pojistné za občana Ukrajiny na zdravotní pojištění.
Prodloužení Zákona Lex-Ukrajina do 31. 3. 2024 a s tím spojené povinnosti zaměstnavatelů v rámci případných prodloužení pracovně právních vztahů a povinnosti uprchíků – současných zaměstnanců doložit potředné dokumenty o prodloužení víza po době jeho platnosti.

Odpovědi na dotazy.