Flexinovela zákoníku práce 2025 – novelizace pracovněprávních předpisů

Obsah semináře bude aktualizován – doplňován dle průběhu legislativního procesu.
1) Novelizace zákoníku práce 2024
– postavení více oborových organizací působících u jednoho zaměstnavatele, kolektivní vyjednávání
– nová úprava pro minimální mzdu a její roční stanovování její minimální výše, zrušení zaručené mzdy v podnikatelské sféře, zaručená mzda v platové sféře
– dílčí změny týkající se čerpání dovolené
– rozvrhování si pracovní doby zaměstnancem od 1.1.2025

2) Novelizace zákoníku práce 2025 – obsah bude aktualizován dle průběhu schvalování v Poslanecké sněmovně ČR
– výkon práce rodičů v době mateřské a rodičovské dovolené
– nová úprava zkušební doby
– úpravy – změny týkající se pracovního poměru na dobu určitou
– návraty rodičů z rodičovské dovolené ve vztahu k původnímu pracovnímu místu
– změny délky výpovědních dob za strany zaměstnavatele a zaměstnance, nové počítání běhu lhůt výpovědní doby
– změny týkající se výpovědí ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, odstupné
– nové lhůty pro zaměstnavatele pro uplatnění možnosti výpovědi zaměstnanci
– nové nároky zaměstnanců při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem
– zkrácení nepřetržitého denního odpočinku zaměstnanců v mimořádných situacích
– výplata mzdy, platu v EUR
– zaměstnávání osob mladších než 15 let
– prokazování odborové organizace o svém právu působit u zaměstnavatele
– doručování písemností – účinek doručení, elektronické doručování, doručování mzdových a platových výměrů zaměstnanci elektronickou formou
– výpočet průměrného výdělku

3) Připravované změny pro rok 2025- 2027
– Gender Pay Gap z pohledu zaměstnavatele

Odpovědi na dotazy.