Zákoník práce pro začínající/vracející se k pracovnímu právu, personalistice (třídenní)

1/ Úvod do problematiky – shrnutí posledních změn v pracovněprávních předpisech od 1.10.2023

2/ Právní jednání
– předmět pracovněprávních vztahů
– základní zásady pracovněprávních vztahů, princip veřejného pořádku,
– zákonný rámec možnosti odchýlení se od úpravy práv a povinností v pracovněprávních vztazích, možné formy
– možnosti odchýlení se od zapracovaných předpisů EU
– problematika vzdání se práva zaměstnancem ve vztahu k pracovněprávním předpisům
– neplatnost právního jednání v pracovním právu
– absence povinnosti projednání
– nedodržení stanovené formy pro právní jednání, pokud již bylo započato s plněním

3/ Diskriminace v pracovněprávních vztazích
– definiční vymezení diskriminace – přímá, nepřímá, navádění k diskriminaci, sexuální obtěžování, pozitivní diskriminace
– problematika nerovného zacházení se zaměstnanci – s příklady – vznik PP, odměňování, skončení PP
– mobing, bossing, staffing

4/ Pracovní smlouva a její náležitost

– postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru z pohledu manažera, vstupní lékařská prohlídka
– problematika „nepoctivého jednání smluvních stran“ před vznikem pracovního poměru, „jednání naoko“ a „za 5 minut 12“
– základní náležitosti pracovní smlouvy aneb co v ní být musí/může– druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, zkušební doba, doba určitá/neurčitá

5/ Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – DPP a DPČ

• účel právní úpravy – důvody změn – evropská směrnice o transparentnosti a předvídatelnosti v pracovněprávních vztazích,
• specifika dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a doba výkonu práce – po novelizaci 2023 – srovnání s pracovním poměrem
• Informování o obsahu právního vztahu založeného dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
• Pracovní doba dohodáře – jak plánovat, pojmově vymezení předpokládaný rozsah pracovní doby za den nebo týden, způsob rozvržení pracovní doby,vyrovnávací období u DPČ, jak si i nadále uchovat flexibilitu u pracovní doby dohodářů
• dohoda o provedení práce – základní vymezení
• dohoda o pracovní činnosti– základní vymezení
• dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a nárok na překážky v práci
• možnost zaměstnance -dohodáře požádat o změnu z dohody na pracovní poměr
• skončení pracovního poměru založeného na základě DPP a DPČ
• nárok na dovolenou u DPP a DPČ
• odměňování dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, nárok na příplatky za sobotu, neděli, práci v noci, svátek a ztížené pracovní prostředí
• praktické vymezení vzorové dohod o pracovní činnost
• praktické vymezení vzorové dohod o provedení práce

6/ Informování zaměstnance o obsahu pracovním poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

– výklad §37 ZP s propojením k obsahu pracovní smlouvy a praktickými případy
– další informační povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům
– způsoby a formy realizace informační povinnosti zaměstnavatele a role manažera

7/ Skončení pracovního poměru druhy, forma , lhůty a doby

Základní vymezení pojmů souvisejících se skončením pracovního poměru:
• nezbytnost písemné formy, základní obsahové náležitosti výpovědi ze strany zaměstnavatele/zaměstnance, délka výpovědní doby,
• možnosti odvolání výpovědi,
• neplatné skončení pracovního poměru zaměstnavatelem – možná právní obrana zaměstnance, právní a ekonomické dopady neplatného skončení ze strany zaměstnavatele,
• skončení pracovního poměru a práva odborové organizace,
• zákaz výpovědi vůči zaměstnanci – vymezení,
• výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru?,
• skončení pracovního poměru a judikatura soudů,
• odstupné a skončení pracovního poměru.

Jednotlivé formy skončení pracovního poměru:
• dohoda skončení pracovního poměru,
• jednostranné formy skončení pracovního poměru –
a) zrušení pracovního poměru ve zkušební době pracovního poměru ve zkušební době,
b) skončení pracovního poměru na dobu určitou,
c) skončení pracovního poměru cizince,
d) výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance,
e) výpověď pracovního poměru zaměstnavatelem,
– rušení zaměstnavatele nebo jeho části,
– přemístění zaměstnavatele nebo jeho části,
– organizační důvody, změna technického vybavení, snížení stavu zaměstnanců, jiné organizační změny,
– ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance pro výkon sjednané práce – pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, pracovní úraz, expoziční doba, dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti k výkonu sjednané práce – role lékařské posudku LPP,
f) výpověď z důvodů na straně zaměstnance –
– ztráta předpokladů pro výkon sjednané práce stanovené právním předpisem,
– nesplňování požadavků pro výkon sjednané práce,
– neuspokojivé pracovní výsledky,
– neplnění povinností zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci,
– písemné upozornění/výtka zaměstnanci – základní předpoklad pro skončení pracovního poměru,
– definiční/judikatorní vymezení pojmů,
– méně závažná porušení,
– závažná porušení,
– zvláště hrubá porušení,
– soustavní méně závažné porušování,
– porušení povinností dočasně práce neschopného zaměstnance,
g) okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem/ zaměstnavatelem,
h) skončení pracovní poměru ze strany zaměstnance při přechodu práv a povinností.

8/ Základní vymezení problematiky podpory v nezaměstnanosti

– základní zákonný rámec
– výpočet, podpůrčí doba, vznik nároku

9/ Problematika doručování písemností z pohledu praxe

– nezbytnost písemné formy,
– doručování základních pracovněprávních dokumentů – pracovní smlouva, DPP a DPČ jejích změny a dohody o jejich ukončení
– doručování ukončování pracovního poměru, jeho okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době
– doručování písemných výtek zaměstnanci
– doručování dalších pracovněprávních dokumentů
– jednotlivé formy doručování – osobně, prostřednictvím sítě nebo služby elektonických komunikací, datová schránka, odmítnutí převzetí
– Česká pošta a doručování v pracovněprávních vztazích
– změny pro doručování mzdových výměrů od 1.6.2025
– lhůty, doby a zpětná potvrzení doručení z pohledu jednotlivých forem a z pohledu doručování zaměstnavatelem nebo zaměstnancem

10/ Mzda a její splatnost
– rovné odměňování – Gender Pay Gap 2026, je mzda tajná?
– mzdový výměr, dohoda o mzdě, kolektivní smlouvy a mzdy
– „ za stejnou práci , za práci stejné hodnoty přísluší zaměstnancům stejná mzda“ – praktický výklad
– minimální mzda 2026 a její výhled do dalších let
– nárokové a nenárokové složky mzdy –
– příplatky ke mzdě – přesčas, práce ve svátek, sobota a neděle, v noci, pracovní pohotovost
– výplata mzdy , výplatní termín/splatnost mzdy
– změny od 1.6.2025 týkající se výplaty mezd na bankovní účet zaměstnance

11/ Pracovní doba, její rozvrhování, formy a řádně evidence

– Definiční pojmy u  pracovní doby : rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby , problematika vyrovnávacího období , kratší pracovní doba , maximální délka směny , rozvrh týdenní pracovní doby , pružné rozvržení pracovní doby , konto pracovní doby , přestávky v práci , nepřetržitý denní odpočinek a v týdnu, práce přesčas , řádná evidence pracovní doby.

Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem

12/ Překážky v práci
– rodičovská a mateřská dovolená, otcovská dovolená, OČR
– dočasná pracovní neschopnost, karanténa
– překážky v práci z důvodu obecného zájmu
– výkon odborové činnosti zaměstnancem
– dárcovství krve, krevní plazma, biologický materiál
– další příklady uvedené v §203 ZP
– překážky na straně zaměstnavatele

Nařízení vlády 590/2006 – prakticky – návštěva lékaře v pracovní době ve vazbě na rozvržení pracovní doby, doprovod k lékaři a další příklady.

13/ Dovolená

– základní rámec právní úpravy dovolené, dovolená za kalendářní rok/ její poměrná část
– délka dovolené a způsob výpočtu nároku ve vztahu ke stanovené týdenní pracovní době
– nařizování a čerpání dovolené zaměstnavatelem
– kdy si může zaměstnanec určit nástup na dovolenou
– krácení nároku na dovolenou, neomluvená absence,
– minimální délka čerpání dovolené v hodinách

14/ Problematika pracovní úrazů – základní vymezení

– co je pracovní úraz
– odpovědnost nadřízeného ve vztahu k pracovnímu úrazu
– praktický postup při poranění, pracovním úrazu
– administrace pracovních úrazů

15/ Náhrada škody v pracovněprávních vztazích

– prevence
– povinnost zaměstnance k náhradě škody a jejich limitace,
– schodek na svěřených hodnotách, ztráta svěřených předmětů
– povinnost zaměstnavatele k náhradě škody a jejich limitace
– odložené věci
– jednotlivé druhy náhrad
– úmrtí zaměstnancem