Zákoník práce 2026 – prakticky – krok za krokem

Příklady manažerských chyb a modelové situace z pohledu praxe

Ke každé části obsahu a s tím spojeného výkladu bude kladen důraz na propojení s praxí manažerů ve firmě, budou upozorněni na časté opakující se chyby a to s důrazem na dopady z pohledu soudní praxe a kontrolní činnosti IBP, dobrého jména zaměstnavatele. Výklad bude upozorňovat na problematiku rovného – nediskriminujícího přístupu při řešení situací s tím spojených. K jednotlivým částem výkladu budou připraveny konkrétní situace , které mohou nastat ve firmě, kdy budou účastníci školení zapojení do jejich řešení.

1/ Úvod do problematiky – shrnutí posledních změn v pracovněprávních předpisech od 1.10.2023

1. Pracovní poměr

A) Pracovní smlouva a její náležitost

– postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru z pohledu manažera, vstupní lékařská prohlídka
– základní náležitosti pracovní smlouvy aneb co v ní být musí/může– druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, zkušební doba, doba určitá/neurčitá

B) Informování zaměstnance o obsahu pracovním poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

– výklad §37 ZP s propojením k obsahu pracovní smlouvy a praktickými případy
– další informační povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům
– způsoby a formy realizace informační povinnosti zaměstnavatele a role manažera

C) Problematika převedení na jinou práci – teoreticky s praktickými příklady

D) Pracovní doba, její rozvrhování, formy a řádná evidence

– definiční pojmy u  pracovní doby : rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby , konto pracovní doby, problematika vyrovnávacího období , kratší pracovní doba , maximální délka směny , rozvrh týdenní pracovní doby , pružné rozvržení pracovní doby , konto pracovní doby , přestávky v práci , nepřetržitý denní odpočinek a v týdnu, práce přesčas , řádná evidence pracovní doby.

Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem

E) Překážky v práci
– rodičovská a mateřská dovolená, otcovská dovolená, OČR
– dočasná pracovní neschopnost, karanténa
– překážky v práci z důvodu obecného zájmu
– výkon odborové činnosti zaměstnancem
– dárcovství krve, krevní plazma, biologický materiál
– další příklady uvedené v §203 ZP
– překážky na straně zaměstnavatele

Nařízení vlády 590/2006 – prakticky – návštěva lékaře v pracovní době ve vazbě na rozvržení pracovní doby, doprovod k lékaři a další příklady.

F) Dovolená

– základní rámec právní úpravy dovolené, dovolená za kalendářní rok/ její poměrná část
– délka dovolené a způsob výpočtu nároku ve vztahu ke stanovené týdenní pracovní době
– nařizování a čerpání dovolené zaměstnavatelem
– kdy si může zaměstnanec určit nástup na dovolenou
– krácení nároku na dovolenou, neomluvená absence,
– minimální délka čerpání dovolené v hodinách

G) Skončení pracovního poměru druhy, forma , lhůty a doby

Základní vymezení pojmů souvisejících se skončením pracovního poměru:
• nezbytnost písemné formy, základní obsahové náležitosti výpovědi ze strany zaměstnavatele/zaměstnance, délka výpovědní doby,
• možnosti odvolání výpovědi,
• neplatné skončení pracovního poměru zaměstnavatelem – možná právní obrana zaměstnance, právní a ekonomické dopady neplatného skončení ze strany zaměstnavatele,
• skončení pracovního poměru a práva odborové organizace,
• zákaz výpovědi vůči zaměstnanci – vymezení,
• výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru?,
• skončení pracovního poměru a judikatura soudů,
• odstupné a skončení pracovního poměru.

Jednotlivé formy skončení pracovního poměru:
• dohoda skončení pracovního poměru,
• jednostranné formy skončení pracovního poměru –
a) zrušení pracovního poměru ve zkušební době pracovního poměru ve zkušební době,
b) skončení pracovního poměru na dobu určitou,
c) skončení pracovního poměru cizince,
d) výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance,
e) výpověď pracovního poměru zaměstnavatelem,
– rušení zaměstnavatele nebo jeho části,
– přemístění zaměstnavatele nebo jeho části,
– organizační důvody, změna technického vybavení, snížení stavu zaměstnanců, jiné organizační změny,
– ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance pro výkon sjednané práce – pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, pracovní úraz, expoziční doba, dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti k výkonu sjednané práce – role lékařské posudku LPP,
f) výpověď z důvodů na straně zaměstnance –
– ztráta předpokladů pro výkon sjednané práce stanovené právním předpisem,
– nesplňování požadavků pro výkon sjednané práce,
– neuspokojivé pracovní výsledky,
– neplnění povinností zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci,
– písemné upozornění/výtka zaměstnanci – základní předpoklad pro skončení pracovního poměru,
– definiční/judikatorní vymezení pojmů,
– méně závažná porušení,
– závažná porušení,
– zvláště hrubá porušení,
– soustavní méně závažné porušování,
– porušení povinností dočasně práce neschopného zaměstnance,
g) okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem/ zaměstnavatelem,
h) skončení pracovní poměru ze strany zaměstnance při přechodu práv a povinností.

2. Písemné dokumenty v pracovní právu
A) Problematika doručování písemností z pohledu pracovněprávní praxe
– nezbytnost písemné formy,
– doručování základních pracovněprávních dokumentů – pracovní smlouva, DPP a DPČ jejích změny a dohody o jejich ukončení
– doručování ukončování pracovního poměru, jeho okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době
– doručování písemných výtek zaměstnanci
– doručování dalších pracovněprávních dokumentů
– jednotlivé formy doručování – osobně, prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, datová schránka, odmítnutí převzetí
– Česká pošta a doručování v pracovněprávních vztazích
– změny pro doručování mzdových výměrů od 1.6.2025
– lhůty, doby a zpětná potvrzení doručení z pohledu jednotlivých forem a z pohledu doručování zaměstnavatelem nebo zaměstnancem

B) Odměňování zaměstnanců – porozumění výplatní pásce
Mzda a její splatnost – základní teoreticko praktické vysvětlení
– rovné odměňování – Gender Pay Gap 2026, je mzda tajná?
– mzdový výměr, dohoda o mzdě, kolektivní smlouvy a mzdy
– „ za stejnou práci , za práci stejné hodnoty přísluší zaměstnancům stejná mzda“ – praktický výklad
– minimální mzda 2026 a její výhled do dalších let
– nárokové a nenárokové složky mzdy –
– příplatky ke mzdě – přesčas, práce ve svátek, sobota a neděle, v noci, pracovní pohotovost
– výplata mzdy , výplatní termín/splatnost mzdy

Odpovědi na dotazy.